我们每一个学习ios技术的学员都是为了能够在毕业之后学有所成，能够找到一份不错的工作，可以有一些本身的技术没有什么问题，可是会因为一些其他的问题被HR所拒绝。粤嵌iOS培训技术专家认为：在众多的ios开发求职者当中，有这三类求职者容易被HR淘汰，下面就让我们看看还有哪些类型的求职者容易被HR淘汰吧！

类：没有诚信

现在我们不论是干什么，与什么样的人打交道怕的就是遇到没有诚信的人，诚信是非常重要的个人品质，如果求职者在这方面一旦被发现有所缺失的话，那一定就会影响接下来的求职和工作。没诚信的求职者是容易被HR淘汰的。所以求职者还是不要想着用欺骗的手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿，之后会因小失大。

第二类：自以为是

粤嵌专家强调，在面对HR进行求职的时候，不要把自己表现的多么的厉害，只要说明自己有能力做这份工作就可以了。可能有一些求职者会觉得部分HR的提问非常不专业，尤其是涉及到岗位上的专业知识，可如果你能用通俗易懂的语言跟对方解释清楚他的疑问，那么势必会提高HR对你的好感度；如果你觉得有些问题涉及的知识太过专业没法用语言解释，那么大可简单陈述自己的观点，也不宜让对方察觉出不耐烦的傲慢之势。所以，不管你是资历平平还是学富五车，常怀谦卑之心，必然更容易成功。、

第三类：自我迷茫，不了解岗位就应聘

粤嵌iOS培训技术专家认为：不清楚自己的定位，不管什么岗位，盲目地进行海投，万万要不得。首先重要的就是要认清自己需求的岗位是什么，自己适合什么样的工作，这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使无奈之下，你成了“海投党”，也可以在面试前进行一些必要的准备，如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位的优势等，避免面试“一问三不知”的尴尬情况，为自己获得工作增加一些几率。